Ein starkes Kollektiv mit besonderem Know How.

Unseren Erfolg als Dienstleister sehen wir eng verknüpft mit dem technologischen und wirtschaftlichen Erfolg sowie der Zufriedenheit unserer Kunden.

Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist der Wissensvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Um diesen Vorsprung zu gestalten, reicht das einzelne Individuum heute nicht mehr aus. Wir wissen genau, was unsere Spezialisten wissen und können. Diese gesamte Wissensbreite verknüpfen wir mit der Wissenstiefe unserer Kunden und unserem Angebot einer gelebten Wir-Kultur. Diese Denk- und Arbeitsweise nennen wir weQ-Engineering. Sie führt in der Regel zu kreativen Lösungen und erhöht die Innovationsgeschwindigkeit unserer Kunden deutlich.

weQ: Die Wir-Intelligenz

Ein starkes Kollektiv
mit besonderem Know how.

Wir verstehen uns als starkes Kollektiv und befähigen Menschen dabei, relevante Lösungen für anspruchsvolle Kunden zu entwickeln. Wir versprechen echten Wettbewerbsvorsprung durch breites Wissen.

1984 - Jetzt
100 Mitarbeiter
4 Standorte
40 Jahre Erfahrung
100% zufriedene Kunden

Besonders am Herzen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Motiviert durch außergewöhnlich abwechslungsreiche und anspruchsvolle Entwicklungsarbeiten, profitieren diese durch ein Beteiligungsmodell direkt am Erfolg der Firma.

Dazu bieten wir durch unser Partnermodell eine besondere Verbindlichkeit und mit unserer Mannschaft ein leidenschaftliches Kollektiv an echten Experten. Seit unserer Gründung im Jahr 1984 pflegen wir ein Umfeld für Spitzenleistung, welches sich flexibel an die Anforderungen von Markt, Mensch und Natur anpasst.

Karriere

Lust auf eine Wir-Kultur?

Als starkes Kollektiv legen wir großen Wert auf ein kollaboratives Arbeitsumfeld. Gemeinsam verbinden wir die einzelnen Stärken zu einer gelebten Wir-Kultur und bieten daraus unsere Lösungen für spannende Kunden und Märkte. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, verstehen Wertschätzung als Voraussetzung starker Teams und bieten unseren Mitarbeiter:innen echte Perspektiven für die Zukunft.

Karriere bei Roschiwal
Agenda 2050

Zukunft gemeinsam gestalten.

Was bringt die Zukunft? Auch wir können unsere Zukunft nicht genau vorhersagen. Aber wir können eine Organisation gestalten, die wir gemeinsam für die Zukunft flexibel aufstellen und im Sinn unseres Gründers fortführen:

Eine sinnorientierte und langfristige Perspektive für unsere Mitarbeiter:innen.

Lässt sich eine Organisation bis 2050 planen? Sicher nicht. Aber sie lässt sich bis 2050 denken und bis dahin durch unseren Gründergeist, unsere Werte und unsere Wir-Kultur prägen. 2050 ermöglicht uns eine Perspektive, die uns einerseits zuversichtlich in die Zukunft blicken lässt und andererseits unseren Mitarbeiter:innen Sicherheit und Vertrauen in unsere Organisation gibt. Gemeinsam sind wir auf dem Weg zur weQ-Organisation.

Das WIR IN DIE ZUKUNFT TRAGEN

Absicherung der Arbeitsplätze

Das Modell der Partnerschaft hat sich bewährt. Unser Anspruch ist es, Entwicklungsarbeiten höchster Qualität bis hin zu Projekten der angewandten Forschung durchzuführen. Dabei hat sich schnell die Erkenntnis durchgesetzt, dass die technologische Führung in verschiedenen Fachbereichen nur mit mehreren Partner-Entscheidern zum Erfolg führt. Das Modell der Partnerschaft hat sich auch in den vergangenen Krisen bewährt, denn wir haben sie gut gemeistert. In unserer zunehmend schnelllebigen Zeit werden nicht unbedingt die großen Firmen überleben, sondern die schnellsten und flexibelsten. Sprich die Firmen, die auch in der Hochkonjunktur auf einen Auftragsrückgang vorbereitet sind und bei den ersten Anzeichen einer Rezession auf andere Fachbereiche und auf Kundenakquisition umschalten können. Unsere Firma haben unsere Mitarbeiter zusammen mit den Geschäftsführern, den Partnern und Projektleitern zu dem gemacht, was sie heute ist. Ein erfolgreiches, krisensicheres, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen. Daher haben die Mehrheitsgesellschafter im Sinne eines Unternehmenstestamentes festgelegt, dass ihre Anteile langfristig, d.h. im Erbfall in der Firma bleiben. Damit die Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter für die nächsten Generationen abgesichert werden.

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